Despidos

Buscan cerca de mil empleados negociar despido de Best Day

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AGENCIA SIM

Cancún.- A las 11 de la mañana de hoy lunes, cerca de mil trabajadores de la operadora Best Day, que se ubica sobre la avenida Bonampak en la Supermanzana 6, se manifestarán frente a las oficinas, pues argumentan que fueron despedidos injustificadamente.
Sin embargo, la empresa cancunense les informó que se trata la puesta en marcha de un “plan de reestructuración” para poder recuperarse de la crisis económica por el Covid 19 y preparar su proyecto de recuperación.
Best Day o Best Day Travel Group es el corporativo de las agencias de viajes receptiva y en línea más importante de México y uno de las principales en Latinoamérica, que opera para muchas empresas en todo el mundo; los afectados son empleados de las empresas Hotel Do, BD Travel Solutions, Best Day.com y BD Experience, todas subsidiarias del mismo consorcio.
Según el testimonio de empleados, solo les informaron que la empresa ya no podía mantener su nómina actual, dado que las actividades se encuentran detenidas desde principios de abril pasado y no hay entrada para poder pagar salarios; así que era necesario el recortar personal y no irse a la quiebra.
La inconformidad radica en lo que les ofrecen como liquidación, pues es menor a lo que se tiene derecho de acuerdo con la ley, “Que la empresa te rescinda el contrato por motivos que no tienen que ver con tu desempeño, como es el caso de la reestructura de un área, el cierre de la empresa, o la desaparición del puesto”, es una causal para entablar una demanda.
Según el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo, la liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos: 3 meses de salario por indemnización, 20 días de sueldo por cada año trabajado, prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado, pago de partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional y otras prestaciones acumuladas por el trabajador que no hayan sido liquidadas por el empleador.

Estas empresas de QRoo corrieron a sus trabajadores

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CHETUMAL, MX. – Quintana Roo encabeza la lista de seis entidades del país que, del 13 de marzo al 6 de abril, reportan la mayor pérdida de empleo con 63 mil 847; seguido por la Ciudad de México, 55 mil 591; Nuevo León, 23 mil 465; Jalisco, 21 mil 535; Estado de México, 16 mil 036 y Tamaulipas con 12 mil 656. de México, 55 mil 591; Nuevo León, 23 mil 465; Jalisco, 21 mil 535; Estado de México, 16 mil 036 y Tamaulipas con 12 mil 656.

Estas seis entidades registran un 56 por ciento de las 346 mil 878 fuentes de empleo que se perdieron por la pandemia del Civid-19, de acuerdo con datos del gobierno Federal.
Según el reporte presentado durante la conferencia del Ejecutivo, las empresas asentadas en Quintana Roo que han despedido a trabajadores se encuentran:
ADERNOV SA de CV con 145; Meryucatan, (2, 500), Construyendo ACO Riviera SA de CV (2, 318), Rivera Mayan (2, 390) , Monitoreo Maya (1, 951); Roo Caribe Construcciones (1, 363), Desarrollos Dine (1, 260), Hotel Gran Caribe real (1, 251), las Antillas construcciones (1, 149), hotelera Palace resortes (1, 149), Promociones y desarrollos Ribera Mueres (1, 054), Mérida SA de CV (1, 021), Hoteles Solaris de México (897); BDR servicios hoteleros (885), servicios hoteleros del Caribe (874), Servicios Resorts SA de CV (870), Consultora Torre Noriega (755), Servicios hoteleros del Yucatán (755), Experiencias Xcaret Parques (699), Koft Solutions (710), RCM servicio hotelero (685).

Los datos del gobierno Federal establecen que en términos generales 216 mil trabajadores que fueron separados ya no tienen acceso a servicios de salud del IMSS al no cumplir con el requisito de ocho semanas previas de cotización.

La mayor cantidad de trabajadores despedidos están en las empresas con más de 50 trabajadores y no así en las micro y pequeñas empresas. A pesar d ser las más vulnerables las micro y pequeñas empresas hacen el esfuerzo por mantener a sus empleados.
Establece que no existe justificación legal para separar a los trabajadores de las fuentes laborales por la emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor derivada del Covid- 19
Considera que ante el escenario de pandemia la falta de acceso a la seguridad social se vuelve especialmente crítico dado que limitan la protección del trabajar y su núcleo familiar a sólo acceso a salud y presiona a los servicios y presupuesto público de salud asignados a la población abierta.

El IMSS cuenta con ingresos excedentes que le permiten ser un actor relevante en la prestación de los servicios de salud por lo cual es importante preservar los trabajos del sector formal.

Prevén transportistas despidos por reducción en aeropuerto cozumeleño

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Cozumel.- La reducción en el número de vehículos de la Cooperativa de Transportistas “Andrés Quintana Roo” que trabajarán desde el Aeropuerto de Cozumel significará la baja para 17 choferes y 12 socios, adelantó Manuel Marrufo Angulo, líder de esta agrupación.
En el nuevo contrato signado con la administración del aeropuerto, pueden contar únicamente con 25 unidades, ya no 42, lo que deja fuera a varios vehículos todavía con vida útil o incluso aún pagándose.
Aunque todavía no se dan despidos, los socios y operadores se sienten abandonados por las autoridades en su lucha por conservar su fuente de empleo, motivo por el que se han manifestado pacíficamente en el malecón.
No se dan por vencido y ya analizan opciones legales para conservar las unidades que cuentan actualmente.
Al parecer, la otra empresa contratada trae tarifas 40% inferiores a las que ellos manejan en la actualidad. Todavía no han confirmado esto pero, de ser cierto, podría significar su ruina, ante la imposibilidad de poder igualar estos precios sin irse a pérdida.
“Los costos de operación de la cooperativa no se comparan con la de una empresa grande que opera en el aeropuerto de Cancún”, declaró.

Tres Despidos injustificados en la CONAGUA

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Chetumal.- Hasta el momento hay tres personas despedidas en la Comisión Nacional del Agua (CONAGUA), que a partir de este 1 de febrero les negaron el acceso a sus puestos de trabajo, todos ellos con antigüedad suficiente que no amerita su despido, hasta ahora injustificado.
Los tres trabajadores señalan que fueron llamados a las oficinas del coordinador de enlace administrativo de la CONAGUA, quien les notificó a los tres empleados, todos ellos con antigüedad en sus puestos y dentro de esta institución que desde “oficinas centrales” habían llegado las cartas-renuncias y que las firmaran y entregaran todo lo relativo a sus responsabilidades.
Quien hasta el 30 de enero fungía como Jefe de servicios a usuarios, con 37 años laborando en la CONAGUA, lo querían obligar a firmar su renuncia, con un convenio de “salida digna” de esta institución en donde le ofrecían solo $56, 000.00, cuando alcanza por todas las prestaciones más de 520 mil pesos.
Las razones del despido de estos tres trabajadores, con 17, 23 y 37 años de servicio es por una supuesta “restructuración”, sin embargo, para que ocurra una situación de estas, tiene que haber un acuerdo publicado en el Diario Oficial, lo cual no existe, así como tampoco algún argumento legal para correrlos de la CONAGUA.
El funcionario de la CONAGUA encargado de los despidos es Manuel Cervera, jefe de la Unidad Jurídica y que también funge como enlace administrativo, quien ya ordenó que no puedan acceder a sus puestos de trabajo, pues su firma de entrada y salida (huella digital) ha sido bloqueada, con la intención de obligarlos a renunciar.
Extraoficialmente estas tres personas están fuera de la nómina de la CONAGUA, ya que en presencia de los medios de comunicación, los guardias de seguridad les impidieron el paso e incluso les negaron el acceso a las oficinas administrativas, dejándolos en estado de indefensión por lo que irán a la Delegación Federal del Trabajo para que sean asesorados.

Postura del SAT sobre los despidos

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El Gobierno de México ha iniciado la actual administración bajo los principios rectores de austeridad, eficiencia y ahorro.

El Gobierno de México ha iniciado la actual administración bajo los principios rectores de austeridad, eficiencia y ahorro. El SAT, como parte de esta reorganización no resulta ajeno a ese compromiso.

Derivado de un análisis organizacional y con la finalidad de evitar duplicidad de funciones e incrementar la eficiencia, las Administraciones Generales del SAT propusieron reajustar sus unidades administrativas, determinando las áreas y plazas que se podrían compactar, previendo no impactar la calidad de los servicios ni los procesos recaudatorios.

Aunado a ello también se eliminarán los privilegios y altos sueldos a funcionarios públicos de nivel directivo; se ejerceran recursos en forma racional y se combatirá frontalmente la corrupción.

Estas medidas se empezaron a implementar esta semana en distintas oficinas de la Ciudad de México y, a partir de este jueves, en el resto del país, abarcando en ciertos casos la supresión total de nuestras administraciones desconcentradas.

A este momento hemos recibido quejas sobre la forma en que la medida de austeridad está siendo aplicada. En este sentido, se le ha solicitado a la Administración General de Recursos y Servicios que, en los términos de la normatividad aplicable, revise que la acciones sean realizadas en estricto apego a la ley.

La atención a los procesos de recaudación, fiscalización, jurídicos, así como, la atención a los contribuyentes para el adecuado cumplimiento de sus obligaciones fiscales están garantizados.

En el SAT refrendamos el compromiso con la política de austeridad en beneficio de los mexicanos, convencidos de que la eficiencia y el ahorro permitirán que los recursos públicos se optimicen en beneficio de las y los contribuyentes.